Створіть коротку Google Form для опитування команди
Коротке опитування команди допомагає визначити перешкоду для обговорення й одну зміну, яку можна спробувати. У цьому прикладі є два практичні запитання зі шкалою, які можна повторювати; це не перевірена шкала залученості й не оцінювання працівників.
Використати цей приклад →Для кого
Керівники команд, які відстежують умови роботи й спільні перешкоди, не збираючи в цьому прикладі імена працівників.
Приклад форми
Текст для адаптації
Опитування команди > Не вказуйте імена й чутливі дані. Мені зрозуміло, чого від мене очікують цього тижня [scale] low=1 high=5 low_label="Зовсім не згоден(-на)" high_label="Повністю згоден(-на)" У мене є ресурси для роботи [scale] low=1 high=5 low_label="Зовсім не згоден(-на)" high_label="Повністю згоден(-на)" Що заважає нашій команді працювати? [paragraph] Яка одна зміна допомогла б наступного тижня? [paragraph]
Попередній перегляд розпізнаної форми
Опитування команди
Не вказуйте імена й чутливі дані.
- Мені зрозуміло, чого від мене очікують цього тижня [scale]
1 — Зовсім не згоден(-на) · 5 — Повністю згоден(-на)
- У мене є ресурси для роботи [scale]
1 — Зовсім не згоден(-на) · 5 — Повністю згоден(-на)
- Що заважає нашій команді працювати? [paragraph]
- Яка одна зміна допомогла б наступного тижня? [paragraph]
Про цей приклад
- Чотири запитання; у прикладі немає поля для імені чи електронної адреси. Налаштування Google Form усе одно потрібно перевірити.
- Для повторних опитувань використовуйте ту саму шкалу й періодичність. Розглядайте зміни разом з обговоренням; не подавайте цей приклад як перевірену оцінку.
Перш ніж почати
- Поясніть мету, хто читатиме відповіді та як команда планує діяти на їх основі.
- У Google Forms перевірте параметри «Збирати адреси електронної пошти» й обмеження облікового запису. Якщо збір електронних адрес не потрібен, вимкніть його; відсутність імен не гарантує анонімності.
- Зважте, чи можна ідентифікувати респондента за невеликим складом команди або докладною відповіддю. Запропонуйте не вказувати імена й чутливі дані.
Створіть форму
- Відкрийте приклад і виберіть послідовний звітний період, наприклад цей тиждень.
- Для наступних опитувань залиште ті самі два запитання зі шкалою та їхні підписи; перед створенням перегляньте текст.
- Створіть Google Form, перевірте налаштування конфіденційності й доступу та перегляньте форму для респондентів. Обговоріть узагальнену перешкоду й одну наступну дію.
Обмеження й налаштування, які потрібно перевірити
- Це практичний приклад короткого опитування, а не перевірений діагностичний інструмент, оцінка відділу кадрів чи тест індивідуальної ефективності.
- SurveysAI не гарантує анонімності й не узагальнює відповіді. Ризик ідентифікації залежить від налаштувань, розміру групи й введеного тексту.
- Не використовуйте приклад для збору чутливої інформації про працівників або ухвалення рішень щодо працевлаштування окремих працівників.