Criar uma sondagem breve aos colaboradores no Google Forms
Uma sondagem breve à equipa pode ajudar a identificar um obstáculo a discutir e uma alteração a experimentar. Este exemplo utiliza duas perguntas práticas de classificação que pode repetir em cada ronda; não é uma escala validada de envolvimento nem uma avaliação de funcionários.
Utilizar este exemplo →A quem se destina
Responsáveis de equipa que acompanham as condições de trabalho e os obstáculos comuns sem recolher nomes no exemplo.
Exemplo de formulário
Texto simples para adaptar
Sondagem da equipa > Não inclua nomes nem dados sensíveis. Sei o que se espera de mim esta semana [scale] low=1 high=5 low_label="Discordo totalmente" high_label="Concordo totalmente" Tenho os recursos necessários para fazer o meu trabalho [scale] low=1 high=5 low_label="Discordo totalmente" high_label="Concordo totalmente" O que está a dificultar o trabalho da equipa? [paragraph] Que alteração ajudaria na próxima semana? [paragraph]
Pré-visualização interpretada
Sondagem da equipa
Não inclua nomes nem dados sensíveis.
- Sei o que se espera de mim esta semana [scale]
1 — Discordo totalmente · 5 — Concordo totalmente
- Tenho os recursos necessários para fazer o meu trabalho [scale]
1 — Discordo totalmente · 5 — Concordo totalmente
- O que está a dificultar o trabalho da equipa? [paragraph]
- Que alteração ajudaria na próxima semana? [paragraph]
Sobre este exemplo
- Quatro perguntas, sem campo para nome ou email no exemplo. As definições do Google Forms também têm de ser verificadas.
- Utilize a mesma escala e o mesmo período nas rondas repetidas. Interprete as alterações em conjunto com a discussão; não apresente este exemplo como uma classificação validada.
Antes de começar
- Explique o objetivo, quem vai ler as respostas e o que a equipa fará com elas.
- No Google Forms, verifique as opções Recolher endereços de email e as restrições da conta. Desative a recolha de emails se não precisar dela; a ausência de nomes não garante o anonimato.
- Pondere se uma equipa pequena ou uma resposta aberta detalhada pode identificar quem respondeu. Peça às pessoas que não incluam nomes nem dados sensíveis.
Criar o formulário
- Abra o exemplo e escolha um período de referência consistente, como esta semana.
- Mantenha as duas perguntas de escala e as respetivas etiquetas consistentes nas rondas futuras; pré-visualize o texto antes de criar o formulário.
- Crie o formulário no Google Forms, reveja as definições de privacidade e acesso e teste a vista dos respondentes antes de partilhar. Discuta um obstáculo comum e uma ação seguinte.
Limites e definições a verificar
- Este é um exemplo prático de sondagem, não um instrumento de diagnóstico validado, uma pontuação de RH nem uma avaliação individual de desempenho.
- A SurveysAI não garante o anonimato nem agrega as respostas. O risco de identificação depende das definições, da dimensão do grupo e do conteúdo introduzido.
- Não utilize o exemplo para recolher informações sensíveis sobre funcionários nem para decidir resultados laborais individuais.