Opret en kort Google-formular til medarbejdermåling
En kort teammåling kan hjælpe med at finde én udfordring, I kan tale om, og én ændring, I kan afprøve. Eksemplet bruger to praktiske bedømmelsesspørgsmål, som kan gentages hver gang. Det er ikke en valideret engagementsskala eller en medarbejdervurdering.
Brug dette eksempel →Hvem det er beregnet til
Teamledere, der følger op på arbejdsvilkår og fælles udfordringer uden at indsamle medarbejdernavne i eksemplet.
Eksempelformular
Almindelig tekst, du kan tilpasse
Teamets puls > Medtag ikke navne eller følsomme oplysninger. Jeg ved, hvad der forventes af mig i denne uge [scale] low=1 high=5 low_label="Helt uenig" high_label="Helt enig" Jeg har de ressourcer, jeg skal bruge til mit arbejde [scale] low=1 high=5 low_label="Helt uenig" high_label="Helt enig" Hvad forsinker vores team? [paragraph] Hvilken ændring ville hjælpe i næste uge? [paragraph]
Fortolket forhåndsvisning
Teamets puls
Medtag ikke navne eller følsomme oplysninger.
- Jeg ved, hvad der forventes af mig i denne uge [scale]
1 — Helt uenig · 5 — Helt enig
- Jeg har de ressourcer, jeg skal bruge til mit arbejde [scale]
1 — Helt uenig · 5 — Helt enig
- Hvad forsinker vores team? [paragraph]
- Hvilken ændring ville hjælpe i næste uge? [paragraph]
Om dette eksempel
- Fire spørgsmål uden navne- eller e-mailfelt i eksemplet. Indstillingerne i Google Forms skal stadig gennemgås.
- Brug samme skala og tidsperiode i gentagne runder. Fortolk ændringer sammen med en samtale, og præsenter ikke eksemplet som en valideret score.
Før du går i gang
- Forklar formålet, hvem der læser svarene, og hvordan teamet vil bruge dem.
- Kontrollér Indsaml mailadresser og kontobegrænsninger i Google Forms. Slå indsamling af mailadresser fra, medmindre du har brug for den. Fravær af navne garanterer ikke anonymitet.
- Overvej, om et lille team eller et detaljeret fritekstsvar kan identificere en respondent. Bed deltagerne om at udelade navne og følsomme oplysninger.
Opret din formular
- Åbn eksemplet, og vælg en fast rapporteringsperiode, f.eks. denne uge.
- Behold de to skalaspørgsmål og deres endepunkter i fremtidige runder. Få teksten vist, før du opretter formularen.
- Opret Google-formularen, gennemgå indstillingerne for privatliv og adgang, og afprøv respondentvisningen, før du deler den. Tal om én udfordring på tværs af svarene og én næste handling.
Begrænsninger og indstillinger, du skal tjekke
- Dette er et praktisk eksempel på en måling, ikke et valideret diagnostisk værktøj, en HR-score eller en individuel præstationstest.
- SurveysAI garanterer ikke anonymitet og aggregerer ikke svar. Risikoen for identifikation afhænger af indstillinger, gruppestørrelse og det indhold, folk indsender.
- Brug ikke eksemplet til at indsamle følsomme medarbejderoplysninger eller træffe afgørelser om individuelle ansættelsesforhold.