従業員向けの簡易パルス調査 Google Forms を作成
短いチーム向けの状況確認は、話し合う障害と試す変更を 1 つずつ見つけるのに役立ちます。この例では、各回で繰り返し使える実用的な評価質問を 2 つ使用します。検証済みのエンゲージメント尺度や従業員評価ではありません。
この例を使う →対象
名前を収集しないこの例を使って、労働環境や共通の障害について確認するチームリーダー。
フォームの例
編集用のプレーンテキスト
チームの状況確認 > 名前や機微な情報は入力しないでください。 今週、自分に何が期待されているか理解している [scale] low=1 high=5 low_label="まったくそう思わない" high_label="とてもそう思う" 仕事に必要なリソースがある [scale] low=1 high=5 low_label="まったくそう思わない" high_label="とてもそう思う" チームの進行を妨げていることは何ですか？ [paragraph] 来週に向けて、どのような変更があると役立ちますか？ [paragraph]
解析結果のプレビュー
チームの状況確認
名前や機微な情報は入力しないでください。
- 今週、自分に何が期待されているか理解している [scale]
1 — まったくそう思わない · 5 — とてもそう思う
- 仕事に必要なリソースがある [scale]
1 — まったくそう思わない · 5 — とてもそう思う
- チームの進行を妨げていることは何ですか？ [paragraph]
- 来週に向けて、どのような変更があると役立ちますか？ [paragraph]
この例について
- 質問は 4 つです。例には氏名やメールアドレスの欄はありませんが、Google Forms の設定は確認が必要です。
- 繰り返し調査する場合は、同じ目盛と実施時期を使用してください。変化は話し合いも踏まえて解釈し、この例を検証済みのスコアとして提示しないでください。
始める前に
- 目的、回答を読む人、回答をどう活用するかを説明してください。
- Google Forms で「メールアドレスを収集する」とアカウント制限を確認してください。メールの収集が不要ならオフにします。名前を尋ねなくても匿名性が保証されるわけではありません。
- 小規模なチームや自由記述の詳細から回答者が特定される可能性を検討してください。名前や機微な情報を記載しないよう案内します。
フォームを作成
- 例を開き、「今週」など一貫した対象期間を設定します。
- 今後の調査でも 2 つの目盛の質問と基準を統一し、作成前にテキストをプレビューします。
- Google Forms を作成し、プライバシーとアクセスの設定を確認してから、回答者向けの表示をテストして共有します。集計した障害と次のアクションを 1 つずつ話し合います。
確認が必要な制限と設定
- 実用的な状況確認の例であり、検証済みの診断ツール、人事評価のスコア、個人の業績テストではありません。
- SurveysAI は匿名性や回答の集計を保証しません。回答者の特定リスクは設定、グループの規模、入力内容によって異なります。
- この例で従業員の機微な情報を収集したり、個人の雇用に関する判断をしたりしないでください。