Crie uma pesquisa rápida com a equipe no Google Forms

Para quem é

Lideranças de equipe que acompanham as condições de trabalho e obstáculos compartilhados sem pedir nomes no exemplo.

Formulário de exemplo

Pesquisa rápida da equipe
> Não inclua nomes nem dados sensíveis.

Sei o que se espera de mim nesta semana [scale] low=1 high=5 low_label="Discordo totalmente" high_label="Concordo totalmente"

Tenho os recursos necessários para trabalhar [scale] low=1 high=5 low_label="Discordo totalmente" high_label="Concordo totalmente"

O que está dificultando o trabalho da equipe? [paragraph]

Que mudança ajudaria na próxima semana? [paragraph]

Sobre este exemplo

• Quatro perguntas, sem campo de nome ou e-mail no exemplo. Mesmo assim, é preciso revisar as configurações do formulário do Google.
• Use a mesma escala e o mesmo período nas rodadas seguintes. Interprete as mudanças junto com uma conversa; não apresente este exemplo como uma pontuação validada.

Antes de começar

• Explique o objetivo, quem vai ler as respostas e como a equipe pretende agir com base nelas.
• No Google Forms, confira Coletar endereços de e-mail e as restrições de conta. Desative a coleta de e-mails, a menos que você precise dela; deixar os nomes de fora não garante anonimato.
• Considere se uma equipe pequena ou uma resposta aberta detalhada pode identificar alguém. Oriente as pessoas a não incluir nomes nem dados sensíveis.

Crie seu formulário

1. Abra o exemplo e escolha um período consistente, como esta semana.
2. Mantenha as duas perguntas de escala e seus extremos iguais nas próximas rodadas; confira o texto antes de criar o formulário.
3. Crie o formulário do Google, revise as configurações de privacidade e acesso e teste a prévia para quem responde antes de compartilhar. Conversem sobre um obstáculo em comum e uma próxima ação.

Limitações e configurações para conferir

• Este é um exemplo prático de pesquisa rápida, não um instrumento diagnóstico validado, uma pontuação de RH ou um teste de desempenho individual.
• A SurveysAI não garante anonimato nem agrupa as respostas. O risco de identificação depende das configurações, do tamanho do grupo e do conteúdo informado pelas pessoas.
• Não use o exemplo para coletar informações sensíveis de funcionários nem para decidir resultados de emprego individuais.

Guias relacionados

• Turn a List of Questions into a Google Form (Word, Google Docs or ChatGPT) (em inglês)