Ein kurzes Google-Formular für eine Mitarbeiterbefragung erstellen
Eine kurze Teambefragung kann helfen, ein Hindernis für das Teamgespräch und eine mögliche Änderung zu erkennen. Dieses Beispiel verwendet zwei praktische Bewertungsfragen, die du in jeder Runde wiederholen kannst. Es ist weder eine validierte Skala zur Mitarbeiterbindung noch eine Mitarbeiterbewertung.
Dieses Beispiel verwenden →Für wen ist das gedacht?
Teamleitungen, die Arbeitsbedingungen und gemeinsame Hindernisse nachverfolgen möchten, ohne im Beispiel Namen von Beschäftigten zu erfassen.
Beispielformular
Anpassbarer Klartext
Kurze Teambefragung > Gib keine Namen oder sensiblen Informationen an. Ich weiß, was diese Woche von mir erwartet wird [scale] low=1 high=5 low_label="Stimme überhaupt nicht zu" high_label="Stimme voll und ganz zu" Ich habe die nötigen Ressourcen für meine Arbeit [scale] low=1 high=5 low_label="Stimme überhaupt nicht zu" high_label="Stimme voll und ganz zu" Was bremst unser Team aus? [paragraph] Welche eine Änderung würde nächste Woche helfen? [paragraph]
Vorschau der erkannten Struktur
Kurze Teambefragung
Gib keine Namen oder sensiblen Informationen an.
- Ich weiß, was diese Woche von mir erwartet wird [scale]
1 — Stimme überhaupt nicht zu · 5 — Stimme voll und ganz zu
- Ich habe die nötigen Ressourcen für meine Arbeit [scale]
1 — Stimme überhaupt nicht zu · 5 — Stimme voll und ganz zu
- Was bremst unser Team aus? [paragraph]
- Welche eine Änderung würde nächste Woche helfen? [paragraph]
Zu diesem Beispiel
- Vier Fragen; das Beispiel enthält kein Namens- oder E-Mail-Feld. Die Einstellungen des Google-Formulars müssen trotzdem geprüft werden.
- Verwende bei wiederholten Befragungen dieselbe Skala und denselben Zeitraum. Werte Veränderungen gemeinsam aus, statt das Beispiel als validierte Bewertung darzustellen.
Vorbereitung
- Erkläre den Zweck, wer die Antworten liest und wie das Team darauf reagieren wird.
- Prüfe in Google Forms die Einstellungen für „E-Mail-Adressen erfassen“ und Kontobeschränkungen. Deaktiviere die E-Mail-Erfassung, wenn du sie nicht brauchst. Namen wegzulassen garantiert keine Anonymität.
- Überlege, ob in einem kleinen Team oder anhand einer ausführlichen Freitextantwort Rückschlüsse auf die antwortende Person möglich sind. Bitte alle, keine Namen oder sensiblen Angaben zu nennen.
Formular erstellen
- Öffne das Beispiel und lege einen einheitlichen Berichtszeitraum fest, zum Beispiel diese Woche.
- Lass die beiden Skalenfragen und ihre Endpunkte bei künftigen Befragungen unverändert. Sieh dir den Text vor dem Erstellen in der Vorschau an.
- Erstelle das Google-Formular, überprüfe Datenschutz- und Zugriffseinstellungen und teste die Ansicht für Antwortende, bevor du es teilst. Besprich ein gemeinsames Hindernis und eine nächste Maßnahme anhand zusammengefasster Antworten.
Zu prüfende Einschränkungen und Einstellungen
- Dies ist ein praktisches Beispiel für eine kurze Befragung, kein validiertes Diagnoseinstrument, keine HR-Bewertung und kein individueller Leistungstest.
- SurveysAI garantiert weder Anonymität noch eine Zusammenfassung der Antworten. Das Risiko einer Identifizierung hängt von den Einstellungen, der Teamgröße und den eingegebenen Inhalten ab.
- Verwende das Beispiel nicht, um sensible Mitarbeiterinformationen zu erheben oder individuelle Beschäftigungsentscheidungen zu treffen.