Crea un breve modulo Google per un sondaggio rapido tra i dipendenti

A chi è rivolto

Responsabili di team che verificano le condizioni di lavoro e gli ostacoli condivisi, senza raccogliere nomi nell'esempio.

Modulo di esempio

Sondaggio rapido per il team
> Non inserire nomi o dettagli sensibili.

So cosa ci si aspetta da me questa settimana [scale] low=1 high=5 low_label="Per niente d'accordo" high_label="Completamente d'accordo"

Ho le risorse necessarie per svolgere il mio lavoro [scale] low=1 high=5 low_label="Per niente d'accordo" high_label="Completamente d'accordo"

Cosa sta rallentando il nostro team? [paragraph]

Quale cambiamento ci aiuterebbe la prossima settimana? [paragraph]

Informazioni su questo esempio

• Quattro domande, senza un campo per il nome o l'email. Le impostazioni del modulo Google vanno comunque controllate.
• Usa la stessa scala e la stessa frequenza nelle rilevazioni successive. Interpreta i cambiamenti insieme alla discussione; non presentare questo esempio come un punteggio validato.

Prima di iniziare

• Spiega lo scopo, chi leggerà le risposte e come il team agirà di conseguenza.
• In Google Forms, controlla Raccogli indirizzi email e le limitazioni dell'account. Disattiva la raccolta delle email se non ti serve: omettere i nomi non garantisce l'anonimato.
• Valuta se le dimensioni ridotte del team o una risposta aperta dettagliata potrebbero identificare chi risponde. Invita le persone a non inserire nomi o dettagli sensibili.

Crea il modulo

1. Apri l'esempio e scegli un periodo di riferimento uniforme, ad esempio questa settimana.
2. Mantieni invariate le due domande sulla scala e le relative etichette nelle rilevazioni successive; controlla il testo in anteprima prima di creare il modulo.
3. Crea il modulo Google, controlla le impostazioni di privacy e accesso e prova la visualizzazione per i partecipanti prima di condividerlo. Discutete un ostacolo comune e una prossima azione.

Limiti e impostazioni da controllare

• È un esempio pratico di sondaggio rapido, non uno strumento diagnostico validato, un punteggio delle risorse umane o un test delle prestazioni individuali.
• SurveysAI non garantisce l'anonimato né aggrega le risposte. I rischi di identificazione dipendono dalle impostazioni, dalle dimensioni del gruppo e dai contenuti inseriti.
• Non usare l'esempio per raccogliere informazioni sensibili sui dipendenti o per decidere l'esito del rapporto di lavoro di una singola persona.

Guide correlate

• Turn a List of Questions into a Google Form (Word, Google Docs or ChatGPT) (Italiano)