Skapa ett kort Google Form för medarbetarpuls
En kort pulsmätning kan hjälpa till att hitta ett hinder att diskutera och en förändring att prova. Exemplet använder två praktiska betygsfrågor som kan upprepas varje omgång. Det är ingen validerad engagemangsskala eller medarbetarbedömning.
Använd det här exemplet →Vem det här är till för
Teamledare som följer upp arbetsförhållanden och gemensamma hinder utan att samla in medarbetarnamn i exemplet.
Exempelformulär
Vanlig text att anpassa
Teampuls > Ange inte namn eller känsliga uppgifter. Jag vet vad som förväntas av mig den här veckan [scale] low=1 high=5 low_label="Instämmer inte alls" high_label="Instämmer helt" Jag har resurserna jag behöver för att utföra mitt arbete [scale] low=1 high=5 low_label="Instämmer inte alls" high_label="Instämmer helt" Vad bromsar vårt team? [paragraph] Vilken förändring skulle hjälpa nästa vecka? [paragraph]
Tolkad förhandsgranskning
Teampuls
Ange inte namn eller känsliga uppgifter.
- Jag vet vad som förväntas av mig den här veckan [scale]
1 — Instämmer inte alls · 5 — Instämmer helt
- Jag har resurserna jag behöver för att utföra mitt arbete [scale]
1 — Instämmer inte alls · 5 — Instämmer helt
- Vad bromsar vårt team? [paragraph]
- Vilken förändring skulle hjälpa nästa vecka? [paragraph]
Om det här exemplet
- Fyra frågor, utan namn- eller e-postfält i exemplet. Inställningarna i Google Form måste ändå kontrolleras.
- Använd samma skala och tidsperiod i upprepade omgångar. Tolka förändringar tillsammans med diskussioner. Presentera inte exemplet som ett validerat resultat.
Innan du börjar
- Förklara syftet, vem som läser svaren och hur teamet kommer att agera utifrån dem.
- Kontrollera Samla in e-postadresser och kontobegränsningar i Google Forms. Stäng av insamling av e-post om den inte behövs. Att utelämna namn garanterar inte anonymitet.
- Fundera på om ett litet team eller ett detaljerat fritextsvar kan identifiera en respondent. Be deltagarna att utelämna namn och känsliga uppgifter.
Skapa formuläret
- Öppna exemplet och välj en konsekvent rapporteringsperiod, till exempel den här veckan.
- Behåll samma två skalfrågor och skalvärden i framtida omgångar. Förhandsgranska texten innan du skapar formuläret.
- Skapa Google Form, granska integritets- och åtkomstinställningarna och testa respondentvyn innan du delar det. Diskutera ett sammanställt hinder och en nästa åtgärd.
Begränsningar och inställningar att kontrollera
- Det här är ett praktiskt pulsexempel, inte ett validerat diagnostiskt verktyg, HR-betyg eller individuellt prestationstest.
- SurveysAI garanterar inte anonymitet och sammanställer inte svaren. Risken för identifiering beror på inställningar, gruppstorlek och vad deltagarna skriver.
- Använd inte exemplet för att samla in känsliga medarbetaruppgifter eller fatta beslut om enskilda anställningar.