إنشاء نموذج Google Forms موجز لنبض الفريق

الفئة المستهدفة

قادة الفرق الذين يتابعون ظروف العمل والعقبات المشتركة من دون جمع أسماء الموظفين في المثال.

نموذج مثال

نبض الفريق
> لا تذكر الأسماء أو التفاصيل الحساسة.

أعرف ما هو متوقع مني هذا الأسبوع [scale] low=1 high=5 low_label="لا أوافق بشدة" high_label="أوافق بشدة"

لدي الموارد اللازمة لإنجاز عملي [scale] low=1 high=5 low_label="لا أوافق بشدة" high_label="أوافق بشدة"

ما الذي يعيق تقدم فريقنا؟ [paragraph]

ما التغيير الواحد الذي سيساعدنا الأسبوع المقبل؟ [paragraph]

نبذة عن هذا المثال

• أربعة أسئلة، ولا يتضمن المثال حقلًا للاسم أو البريد الإلكتروني. ومع ذلك، تجب مراجعة إعدادات Google Forms.
• استخدم المقياس والتوقيت نفسيهما في الجولات المتكررة. فسّر التغييرات إلى جانب النقاش، ولا تعرض هذا المثال على أنه نتيجة معتمدة.

قبل البدء

• وضّح الغرض ومن سيطّلع على الإجابات وكيف سيتصرف الفريق بناءً عليها.
• تحقق في Google Forms من جمع عناوين البريد الإلكتروني وقيود الحساب. أوقف جمع البريد إن لم تكن بحاجة إليه؛ فعدم إدخال الأسماء لا يضمن إخفاء الهوية.
• ضع في الحسبان احتمال تحديد هوية المجيب في فريق صغير أو من خلال إجابة نصية مفصلة. واطلب من المشاركين عدم ذكر الأسماء أو التفاصيل الحساسة.

إنشاء النموذج

1. افتح المثال واختر فترة إعداد تقارير ثابتة، مثل هذا الأسبوع.
2. أبقِ سؤالَي المقياس وتسمياتهما ثابتة في الجولات المستقبلية؛ وعاين النص قبل الإنشاء.
3. أنشئ نموذج Google Forms، وراجع إعدادات الخصوصية والوصول، واختبر طريقة العرض للمجيبين قبل المشاركة. ناقش عقبة مجمّعة واحدة وإجراءً تاليًا واحدًا.

القيود والإعدادات التي ينبغي التحقق منها

• هذا مثال عملي لقياس نبض الفريق، وليس أداة تشخيص معتمدة أو مقياس موارد بشرية أو اختبارًا للأداء الفردي.
• لا تضمن SurveysAI إخفاء الهوية ولا تجمّع الإجابات. وتعتمد مخاطر تحديد الهوية على الإعدادات وحجم المجموعة ومحتوى الإجابات.
• لا تستخدم المثال لجمع معلومات حساسة عن الموظفين أو لاتخاذ قرارات تخص نتائج توظيفهم الفردية.

أدلة ذات صلة

• Turn a List of Questions into a Google Form (Word, Google Docs or ChatGPT) (الإنجليزية)