Rövid munkatársi hangulatfelmérő Google-űrlap létrehozása
Egy rövid csapatfelmérés segíthet felismerni egy megbeszélendő akadályt és egy kipróbálandó változtatást. Ez a példa két gyakorlatias értékelő kérdést használ, amelyeket minden körben megismételhetsz; nem validált elkötelezettségi skála és nem munkavállalói értékelés.
Példa használata →Kinek szól
Azoknak a csapatvezetőknek, akik névgyűjtés nélkül szeretnék nyomon követni a munkakörülményeket és a közös akadályokat.
Példaűrlap
Átalakítható egyszerű szöveg
Csapathangulat-felmérés > Ne adj meg neveket vagy érzékeny adatokat. Tudom, mit várnak el tőlem ezen a héten [scale] low=1 high=5 low_label="Egyáltalán nem értek egyet" high_label="Teljesen egyetértek" Rendelkezésemre állnak a munkámhoz szükséges erőforrások [scale] low=1 high=5 low_label="Egyáltalán nem értek egyet" high_label="Teljesen egyetértek" Mi akadályozza a csapatunk munkáját? [paragraph] Milyen egyetlen változtatás segítene a jövő héten? [paragraph]
Feldolgozott előnézet
Csapathangulat-felmérés
Ne adj meg neveket vagy érzékeny adatokat.
- Tudom, mit várnak el tőlem ezen a héten [scale]
1 — Egyáltalán nem értek egyet · 5 — Teljesen egyetértek
- Rendelkezésemre állnak a munkámhoz szükséges erőforrások [scale]
1 — Egyáltalán nem értek egyet · 5 — Teljesen egyetértek
- Mi akadályozza a csapatunk munkáját? [paragraph]
- Milyen egyetlen változtatás segítene a jövő héten? [paragraph]
A példáról
- Négy kérdés, a példában nincs név- vagy e-mail-mező. A Google-űrlap beállításait ettől függetlenül ellenőrizni kell.
- Az ismételt felmérésekhez használd ugyanazt a skálát és időzítést. A változásokat a megbeszélés fényében értelmezd; ezt a példát ne mutasd be validált pontszámként.
Mielőtt elkezded
- Magyarázd el a felmérés célját, hogy ki olvassa majd a válaszokat, és hogyan cselekszik a csapat azok alapján.
- Ellenőrizd a Google Forms szolgáltatásban az E-mail-címek gyűjtése és a fiókkorlátozások beállításait. Kapcsold ki az e-mail-címek gyűjtését, ha nincs rá szükséged; a nevek kihagyása önmagában nem garantálja a névtelenséget.
- Gondold át, hogy kis csapat vagy egy részletes, szabad szöveges válasz alapján azonosítható-e a válaszadó. Kérd meg a résztvevőket, hogy ne írjanak neveket és érzékeny adatokat.
Űrlap létrehozása
- Nyisd meg a példát, és válassz következetesen használt beszámolási időszakot, például ezt a hetet.
- A későbbi felmérések összehasonlíthatóságához tartsd meg a két skálakérdést és azok végpontjait; létrehozás előtt nézd meg az előnézetet.
- Hozd létre a Google-űrlapot, ellenőrizd az adatvédelmi és hozzáférési beállításokat, és megosztás előtt próbáld ki a válaszadói nézetet. Beszéljétek meg az összesített akadályt és a következő lépést.
Ellenőrizendő korlátok és beállítások
- Ez gyakorlatias hangulatfelmérési példa, nem validált diagnosztikai eszköz, HR-pontszám vagy egyéni teljesítményteszt.
- A SurveysAI nem garantálja a névtelenséget, és nem összesíti a válaszokat. Az azonosíthatóság kockázata a beállításoktól, a csoport méretétől és a megadott tartalomtól függ.
- Ne használd a példát érzékeny munkavállalói adatok gyűjtésére vagy egyéni foglalkoztatási döntések meghozatalára.