Создайте короткую Google Form для опроса команды
Короткий опрос команды поможет выявить проблему для обсуждения и изменение, которое можно попробовать. В этом примере используются два практических оценочных вопроса, которые можно задавать в каждом цикле; это не проверенная шкала вовлечённости и не оценка сотрудника.
Использовать этот пример →Для кого
Руководители команд, которые хотят узнать об условиях работы и общих трудностях, не запрашивая в примере имена сотрудников.
Пример формы
Текст для адаптации
Опрос команды > Не указывайте имена и конфиденциальные сведения. Я знаю, что от меня ожидается на этой неделе [scale] low=1 high=5 low_label="Совершенно не согласен(на)" high_label="Полностью согласен(на)" У меня есть ресурсы для выполнения работы [scale] low=1 high=5 low_label="Совершенно не согласен(на)" high_label="Полностью согласен(на)" Что замедляет работу нашей команды? [paragraph] Какое одно изменение помогло бы на следующей неделе? [paragraph]
Предварительный просмотр
Опрос команды
Не указывайте имена и конфиденциальные сведения.
- Я знаю, что от меня ожидается на этой неделе [scale]
1 — Совершенно не согласен(на) · 5 — Полностью согласен(на)
- У меня есть ресурсы для выполнения работы [scale]
1 — Совершенно не согласен(на) · 5 — Полностью согласен(на)
- Что замедляет работу нашей команды? [paragraph]
- Какое одно изменение помогло бы на следующей неделе? [paragraph]
Об этом примере
- Четыре вопроса; в примере нет полей для имени и электронной почты. Настройки Google Form всё равно нужно проверить.
- Для повторных опросов используйте ту же шкалу и тот же период. Интерпретируйте изменения вместе с обсуждением; не представляйте этот пример как проверенную шкалу.
Перед началом
- Объясните цель опроса, кто будет читать ответы и как команда будет действовать по их результатам.
- Проверьте в Google Forms настройки «Собирать адреса электронной почты» и ограничения доступа. Отключите сбор адресов, если он не нужен; отсутствие имён не гарантирует анонимность.
- Учтите, что в небольшой команде или подробном ответе в свободной форме можно узнать респондента. Предложите не указывать имена и конфиденциальные сведения.
Создайте форму
- Откройте пример и выберите постоянный период для отчётов, например текущую неделю.
- Для следующих опросов оставьте те же два вопроса со шкалой и теми же подписями. Перед созданием проверьте текст.
- Создайте Google Form, проверьте настройки конфиденциальности и доступа, а также вид для респондентов. Обсудите одну общую проблему и одно следующее действие.
Ограничения и настройки, которые нужно проверить
- Это практический пример короткого опроса, а не проверенный диагностический инструмент, показатель для отдела кадров или тест эффективности сотрудника.
- SurveysAI не гарантирует анонимность и не обобщает ответы. Риск идентификации зависит от настроек, размера группы и содержания ответов.
- Не используйте пример для сбора конфиденциальных данных сотрудников или принятия кадровых решений в отношении отдельных людей.