छोटे कर्मचारी पल्स सर्वे के लिए Google Form बनाएँ
छोटा टीम पल्स सर्वे चर्चा के लिए एक बाधा और आज़माने के लिए एक बदलाव पहचानने में मदद कर सकता है. इस उदाहरण में दो व्यावहारिक रेटिंग सवाल हैं जिन्हें हर बार दोहरा सकते हैं; यह मान्य सहभागिता पैमाना या कर्मचारी आकलन नहीं है.
यह उदाहरण इस्तेमाल करें →यह किसके लिए है
टीम लीड, जो उदाहरण में कर्मचारियों के नाम लिए बिना कामकाजी परिस्थितियों और साझा बाधाओं पर आगे कार्रवाई करना चाहते हैं.
फ़ॉर्म का उदाहरण
बदलने के लिए सादा टेक्स्ट
टीम पल्स > नाम या संवेदनशील जानकारी शामिल न करें. मुझे पता है कि इस हफ़्ते मुझसे क्या अपेक्षा की जाती है [scale] low=1 high=5 low_label="पूरी तरह असहमत" high_label="पूरी तरह सहमत" मेरे पास अपना काम करने के लिए संसाधन हैं [scale] low=1 high=5 low_label="पूरी तरह असहमत" high_label="पूरी तरह सहमत" हमारी टीम के काम में क्या रुकावट आ रही है? [paragraph] अगले हफ़्ते कौन-सा एक बदलाव मददगार होगा? [paragraph]
पार्स की गई झलक
टीम पल्स
नाम या संवेदनशील जानकारी शामिल न करें.
- मुझे पता है कि इस हफ़्ते मुझसे क्या अपेक्षा की जाती है [scale]
1 — पूरी तरह असहमत · 5 — पूरी तरह सहमत
- मेरे पास अपना काम करने के लिए संसाधन हैं [scale]
1 — पूरी तरह असहमत · 5 — पूरी तरह सहमत
- हमारी टीम के काम में क्या रुकावट आ रही है? [paragraph]
- अगले हफ़्ते कौन-सा एक बदलाव मददगार होगा? [paragraph]
इस उदाहरण के बारे में
- चार सवाल और उदाहरण में नाम या ईमेल फ़ील्ड नहीं है. फिर भी Google Form की सेटिंग जाँचनी होगी.
- बार-बार किए जाने वाले सर्वे में वही पैमाना और समयावधि रखें. बदलावों को चर्चा के साथ समझें; इस उदाहरण को मान्य स्कोर की तरह पेश न करें.
शुरू करने से पहले
- उद्देश्य, जवाब कौन पढ़ेगा और टीम उन पर क्या कार्रवाई करेगी, यह बताएँ.
- Google Forms में ईमेल पते इकट्ठा करें और खाते से जुड़ी पाबंदियाँ जाँचें. ज़रूरत न हो तो ईमेल इकट्ठा करना बंद करें; नाम न होने से गुमनामी की गारंटी नहीं मिलती.
- छोटी टीम या विस्तृत लिखित जवाब से जवाब देने वाले की पहचान होने की संभावना पर विचार करें. लोगों से नाम और संवेदनशील जानकारी न लिखने को कहें.
अपना फ़ॉर्म बनाएँ
- उदाहरण खोलें और एक जैसी रिपोर्टिंग अवधि चुनें, जैसे यह हफ़्ता.
- भविष्य के सर्वे में दोनों पैमाने वाले सवाल और उनके लेबल एक जैसे रखें; फ़ॉर्म बनाने से पहले टेक्स्ट की झलक देखें.
- Google Form बनाएँ, निजता और ऐक्सेस की सेटिंग जाँचें और शेयर करने से पहले जवाब देने वाले व्यक्ति का दृश्य आज़माएँ. कुल मिलाकर सामने आई एक बाधा और अगले कदम पर चर्चा करें.
जाँचने के लिए सीमाएँ और सेटिंग
- यह व्यावहारिक पल्स सर्वे का उदाहरण है, मान्य निदान उपकरण, HR स्कोर या व्यक्ति के कामकाज का परीक्षण नहीं.
- SurveysAI गुमनामी या जवाबों को एक साथ जोड़ने की गारंटी नहीं देता. पहचान का जोखिम सेटिंग, समूह के आकार और लोगों की लिखी सामग्री पर निर्भर करता है.
- संवेदनशील कर्मचारी जानकारी इकट्ठा करने या किसी कर्मचारी के रोज़गार से जुड़े नतीजे तय करने के लिए इस उदाहरण का इस्तेमाल न करें.