Crea un formulari breu de seguiment de l'equip a Google Forms
Un seguiment breu de l'equip pot ajudar a identificar un obstacle per parlar-ne i un canvi per provar. Aquest exemple fa servir dues preguntes de valoració pràctiques que pots repetir cada ronda; no és una escala d'implicació validada ni una avaluació dels empleats.
Fes servir aquest exemple →A qui va adreçat
Caps d'equip que volen fer seguiment de les condicions de treball i els obstacles compartits sense demanar els noms dels empleats a l'exemple.
Exemple de formulari
Text sense format per adaptar
Seguiment de l'equip > No incloguis noms ni dades sensibles. Aquesta setmana sé què s'espera de mi [scale] low=1 high=5 low_label="Molt en desacord" high_label="Molt d'acord" Tinc els recursos necessaris per fer la meva feina [scale] low=1 high=5 low_label="Molt en desacord" high_label="Molt d'acord" Què frena el nostre equip? [paragraph] Quin canvi ens ajudaria la setmana vinent? [paragraph]
Previsualització interpretada
Seguiment de l'equip
No incloguis noms ni dades sensibles.
- Aquesta setmana sé què s'espera de mi [scale]
1 — Molt en desacord · 5 — Molt d'acord
- Tinc els recursos necessaris per fer la meva feina [scale]
1 — Molt en desacord · 5 — Molt d'acord
- Què frena el nostre equip? [paragraph]
- Quin canvi ens ajudaria la setmana vinent? [paragraph]
Sobre aquest exemple
- Quatre preguntes, sense camps de nom ni de correu electrònic a l'exemple. Cal revisar igualment la configuració del formulari de Google.
- Fes servir la mateixa escala i el mateix període en rondes successives. Interpreta els canvis tenint en compte el debat; no presentis aquest exemple com una puntuació validada.
Abans de començar
- Explica l'objectiu, qui llegirà les respostes i quines mesures prendrà l'equip.
- A Google Forms, comprova les opcions Recull les adreces electròniques i les restriccions del compte. Desactiva la recollida d'adreces electròniques si no les necessites; no incloure noms no garanteix l'anonimat.
- Valora si la mida reduïda de l'equip o els detalls d'una resposta oberta podrien identificar qui ha respost. Demana a les persones que no incloguin noms ni dades sensibles.
Crea el formulari
- Obre l'exemple i tria un període d'informe coherent, com ara aquesta setmana.
- Mantén les dues preguntes d'escala i els seus valors de referència sense canvis per a futures rondes; previsualitza el text abans de crear el formulari.
- Crea el formulari de Google, revisa la configuració de privadesa i d'accés, i prova la vista de les persones que hi respondran abans de compartir-lo. Parleu d'un obstacle general i d'una acció següent.
Límits i opcions que cal comprovar
- És un exemple pràctic de seguiment, no un instrument de diagnòstic validat, una puntuació de recursos humans ni una prova de rendiment individual.
- SurveysAI no garanteix l'anonimat ni agrega respostes. El risc d'identificació depèn de la configuració, la mida del grup i el contingut que hi introdueixin les persones.
- No facis servir l'exemple per recollir dades sensibles dels empleats ni per prendre decisions sobre la seva situació laboral individual.