Créer un court baromètre d’équipe avec Google Forms
Un court baromètre d’équipe peut aider à repérer un obstacle à discuter et un changement à essayer. Cet exemple utilise deux questions d’évaluation concrètes que vous pouvez répéter à chaque période ; il ne s’agit ni d’une échelle validée de l’engagement ni d’une évaluation des employés.
Utiliser cet exemple →À qui s’adresse cet exemple
Responsables d’équipe qui suivent les conditions de travail et les obstacles communs sans recueillir les noms des employés dans cet exemple.
Exemple de formulaire
Texte brut à adapter
Baromètre d’équipe > N’indiquez aucun nom ni détail sensible. Je sais ce que l’on attend de moi cette semaine [scale] low=1 high=5 low_label="Pas du tout d’accord" high_label="Tout à fait d’accord" J’ai les ressources pour faire mon travail [scale] low=1 high=5 low_label="Pas du tout d’accord" high_label="Tout à fait d’accord" Qu’est-ce qui ralentit notre équipe ? [paragraph] Quel changement nous aiderait la semaine prochaine ? [paragraph]
Aperçu interprété
Baromètre d’équipe
N’indiquez aucun nom ni détail sensible.
- Je sais ce que l’on attend de moi cette semaine [scale]
1 — Pas du tout d’accord · 5 — Tout à fait d’accord
- J’ai les ressources pour faire mon travail [scale]
1 — Pas du tout d’accord · 5 — Tout à fait d’accord
- Qu’est-ce qui ralentit notre équipe ? [paragraph]
- Quel changement nous aiderait la semaine prochaine ? [paragraph]
À propos de cet exemple
- Quatre questions, sans champ de nom ou d’adresse e-mail dans l’exemple. Les paramètres du Google Form doivent tout de même être vérifiés.
- Conservez la même échelle et la même périodicité lors des prochains envois. Interprétez les changements à la lumière des échanges ; ne présentez pas cet exemple comme un score validé.
Avant de commencer
- Expliquez l’objectif, qui lira les réponses et comment l’équipe agira en conséquence.
- Dans Google Forms, vérifiez les options Collecter les adresses e-mail et les restrictions du compte. Désactivez la collecte des e-mails si elle n’est pas nécessaire ; l’absence de noms ne garantit pas l’anonymat.
- Demandez-vous si la petite taille de l’équipe ou une réponse détaillée en texte libre pourrait permettre d’identifier la personne. Invitez les répondants à ne pas mentionner de noms ni de détails sensibles.
Créer votre formulaire
- Ouvrez l’exemple et choisissez une période de référence cohérente, par exemple cette semaine.
- Conservez les deux questions d’échelle et leurs libellés pour les prochaines périodes ; prévisualisez le texte avant la création.
- Créez le Google Form, vérifiez les paramètres de confidentialité et d’accès, puis testez la vue des répondants avant de partager. Discutez d’un obstacle général et d’une prochaine action.
Limites et paramètres à vérifier
- Il s’agit d’un exemple pratique de baromètre, pas d’un instrument de diagnostic validé, d’un indicateur RH ni d’un test individuel de performance.
- SurveysAI ne garantit pas l’anonymat et ne regroupe pas les réponses. Le risque d’identification dépend des paramètres, de la taille du groupe et du contenu saisi.
- N’utilisez pas cet exemple pour recueillir des informations sensibles sur les employés ni pour prendre des décisions concernant leur emploi.