Crea una encuesta breve para el equipo en Google Forms
Una encuesta breve del equipo puede ayudar a identificar un obstáculo para conversar y un cambio que probar. Este ejemplo usa dos preguntas de valoración prácticas que puedes repetir; no es una escala validada de compromiso ni una evaluación de empleados.
Usar este ejemplo →A quién va dirigido
Responsables de equipo que revisan las condiciones de trabajo y los obstáculos compartidos sin pedir nombres en el ejemplo.
Formulario de ejemplo
Texto para adaptar
Encuesta breve del equipo > No incluyas nombres ni datos sensibles. Sé lo que se espera de mí esta semana [scale] low=1 high=5 low_label="Totalmente en desacuerdo" high_label="Totalmente de acuerdo" Tengo los recursos que necesito para trabajar [scale] low=1 high=5 low_label="Totalmente en desacuerdo" high_label="Totalmente de acuerdo" ¿Qué está frenando al equipo? [paragraph] ¿Qué cambio ayudaría la semana que viene? [paragraph]
Vista previa del texto procesado
Encuesta breve del equipo
No incluyas nombres ni datos sensibles.
- Sé lo que se espera de mí esta semana [scale]
1 — Totalmente en desacuerdo · 5 — Totalmente de acuerdo
- Tengo los recursos que necesito para trabajar [scale]
1 — Totalmente en desacuerdo · 5 — Totalmente de acuerdo
- ¿Qué está frenando al equipo? [paragraph]
- ¿Qué cambio ayudaría la semana que viene? [paragraph]
Sobre este ejemplo
- Cuatro preguntas, sin campo de nombre ni correo en el ejemplo. Aun así, hay que revisar la configuración del formulario de Google.
- Usa la misma escala y el mismo período en rondas repetidas. Interpreta los cambios junto con una conversación; no presentes este ejemplo como una puntuación validada.
Antes de empezar
- Explica el propósito, quién leerá las respuestas y qué hará el equipo con ellas.
- En Google Forms, revisa Recopilar direcciones de correo electrónico y las restricciones de cuenta. Desactiva la recopilación de correos, salvo que la necesites; omitir los nombres no garantiza el anonimato.
- Piensa si el tamaño reducido del equipo o una respuesta abierta detallada podrían identificar a alguien. Invita a no incluir nombres ni datos sensibles.
Crea tu formulario
- Abre el ejemplo y elige un período uniforme, como esta semana.
- Mantén las dos preguntas de escala y sus extremos en futuras rondas; revisa el texto antes de crear el formulario.
- Crea el formulario de Google, revisa la privacidad y los permisos, y prueba la vista para quienes responden antes de compartirlo. Conversen sobre un obstáculo común y una acción siguiente.
Limitaciones y ajustes que debes revisar
- Es un ejemplo práctico de encuesta breve, no un instrumento de diagnóstico validado, una puntuación de RR. HH. ni una prueba de rendimiento individual.
- SurveysAI no garantiza el anonimato ni agrupa las respuestas. El riesgo de identificación depende de la configuración, el tamaño del grupo y el contenido que escriban las personas.
- No uses el ejemplo para recopilar información sensible de empleados ni para decidir resultados laborales individuales.