Utwórz krótką ankietę pulsową pracowników w Google Forms
Krótka ankieta zespołu może pomóc znaleźć przeszkodę do omówienia i zmianę do wypróbowania. Ten przykład zawiera dwa praktyczne pytania oceniające, które możesz powtarzać w kolejnych rundach; nie jest zatwierdzoną skalą zaangażowania ani oceną pracowników.
Użyj tego przykładu →Dla kogo
Liderzy zespołów, którzy chcą omawiać warunki pracy i wspólne przeszkody bez zbierania imion pracowników w przykładowym formularzu.
Przykładowy formularz
Tekst do dostosowania
Ankieta pulsowa zespołu > Nie podawaj imion ani wrażliwych informacji. Wiem, czego się ode mnie oczekuje w tym tygodniu [scale] low=1 high=5 low_label="Zdecydowanie się nie zgadzam" high_label="Zdecydowanie się zgadzam" Mam zasoby potrzebne do pracy [scale] low=1 high=5 low_label="Zdecydowanie się nie zgadzam" high_label="Zdecydowanie się zgadzam" Co spowalnia pracę naszego zespołu? [paragraph] Jaka jedna zmiana pomogłaby w przyszłym tygodniu? [paragraph]
Podgląd po analizie
Ankieta pulsowa zespołu
Nie podawaj imion ani wrażliwych informacji.
- Wiem, czego się ode mnie oczekuje w tym tygodniu [scale]
1 — Zdecydowanie się nie zgadzam · 5 — Zdecydowanie się zgadzam
- Mam zasoby potrzebne do pracy [scale]
1 — Zdecydowanie się nie zgadzam · 5 — Zdecydowanie się zgadzam
- Co spowalnia pracę naszego zespołu? [paragraph]
- Jaka jedna zmiana pomogłaby w przyszłym tygodniu? [paragraph]
Informacje o przykładzie
- Cztery pytania, bez pola na imię i nazwisko ani adres e-mail. Ustawienia Google Forms nadal wymagają sprawdzenia.
- W kolejnych rundach używaj tej samej skali i okresu. Interpretuj zmiany w połączeniu z rozmową; nie przedstawiaj tego przykładu jako zatwierdzonej skali.
Zanim zaczniesz
- Wyjaśnij cel ankiety, kto będzie czytać odpowiedzi i jak zespół wykorzysta je w działaniu.
- W Google Forms sprawdź opcję Zbieraj adresy e-mail i ograniczenia konta. Wyłącz zbieranie adresów e-mail, jeśli nie są potrzebne; brak imion nie gwarantuje anonimowości.
- Zastanów się, czy mały zespół lub szczegółowa odpowiedź tekstowa mogłyby ujawnić tożsamość respondenta. Poproś o pominięcie imion i poufnych informacji.
Utwórz formularz
- Otwórz przykład i wybierz stały okres raportowania, na przykład bieżący tydzień.
- Zachowaj te same dwa pytania oparte na skali i ich opisy w kolejnych rundach; przed utworzeniem wyświetl podgląd tekstu.
- Utwórz formularz w Google Forms, sprawdź ustawienia prywatności i dostępu oraz przetestuj widok respondenta. Omów wspólną przeszkodę i jedno kolejne działanie.
Ograniczenia i ustawienia do sprawdzenia
- To praktyczny przykład ankiety, a nie zatwierdzone narzędzie diagnostyczne, ocena HR ani test indywidualnych wyników pracy.
- SurveysAI nie gwarantuje anonimowości ani nie agreguje odpowiedzi. Ryzyko identyfikacji zależy od ustawień, wielkości grupy i treści wpisanych przez respondentów.
- Nie używaj przykładu do zbierania wrażliwych informacji o pracownikach ani do podejmowania decyzji dotyczących ich zatrudnienia.