Tạo biểu mẫu Google Forms ứng tuyển việc làm
Dùng biểu mẫu ngắn để thu thập kinh nghiệm phù hợp, email liên hệ và liên kết tài liệu tùy chọn. Google Forms API không thể tạo câu hỏi tải tệp lên, vì vậy ví dụ này yêu cầu URL CV hoặc hồ sơ năng lực.
Dùng ví dụ này →Đối tượng phù hợp
Nhóm tuyển dụng thu thập hồ sơ có cấu trúc cho một vị trí cụ thể và tự xem xét hồ sơ.
Biểu mẫu mẫu
Văn bản thuần để điều chỉnh
Đơn ứng tuyển > Thay tên vị trí trước khi chia sẻ. Không tải tài liệu lên đây. *Tên của bạn [text] *Email liên hệ [text] Kinh nghiệm liên quan [paragraph] Liên kết hồ sơ năng lực hoặc CV (không bắt buộc) [text] Bạn có thể bắt đầu vào thời điểm nào? [text] Câu hỏi về vị trí [paragraph]
Bản xem trước đã phân tích
Đơn ứng tuyển
Thay tên vị trí trước khi chia sẻ. Không tải tài liệu lên đây.
- Tên của bạn [text] · Bắt buộc
- Email liên hệ [text] · Bắt buộc
- Kinh nghiệm liên quan [paragraph]
- Liên kết hồ sơ năng lực hoặc CV (không bắt buộc) [text]
- Bạn có thể bắt đầu vào thời điểm nào? [text]
- Câu hỏi về vị trí [paragraph]
Thông tin về ví dụ này
- Sáu câu hỏi. Liên kết là trường văn bản; người xem hồ sơ cần kiểm tra liên kết có thể truy cập và phù hợp hay không.
- Không có đánh giá tự động hoặc quy tắc điều kiện đủ tự động.
Trước khi bắt đầu
- Nêu rõ vị trí, thông tin thiết yếu và quy trình xem xét trước khi nhận hồ sơ.
- Xác nhận việc thu thập liên kết CV tùy chọn là phù hợp và giải thích ai có thể truy cập. Không yêu cầu thông tin cá nhân nhạy cảm.
- Quyết định ai sẽ xem hồ sơ, dữ liệu được lưu giữ trong bao lâu và ứng viên có thể liên hệ qua kênh nào.
Tạo biểu mẫu
- Mở ví dụ, thêm tên vị trí và điều chỉnh câu hỏi kinh nghiệm cho phù hợp với công việc thực tế.
- Xem trước sáu câu hỏi. Giữ trường tài liệu tùy chọn ở dạng liên kết, sau đó tạo Google Form trong tài khoản của bạn.
- Kiểm tra quyền truy cập biểu mẫu và cài đặt câu trả lời, chia sẻ theo quy trình đã được phê duyệt và tự xem xét từng hồ sơ.
Giới hạn và cài đặt cần kiểm tra
- Ví dụ này không có mục tải CV lên. Ứng viên có thể cung cấp liên kết mà họ chọn chia sẻ.
- SurveysAI không chấm điểm, xếp hạng, chọn hoặc từ chối ứng viên. Biểu mẫu không phải hệ thống ra quyết định tuyển dụng.
- Không thêm câu hỏi phân biệt đối xử hoặc yêu cầu thông tin nhạy cảm không cần thiết. Nhóm tuyển dụng chịu trách nhiệm về quy trình và cách xử lý dữ liệu.