Créer un formulaire Google de candidature à un emploi
Utilisez un formulaire court pour recueillir l’expérience pertinente, une adresse e-mail et un lien facultatif vers un document. L’API Google Forms ne permet pas de créer de questions de téléversement de fichiers ; cet exemple demande donc une URL de CV ou de portfolio.
Utiliser cet exemple →À qui s’adresse cet exemple
Équipes de recrutement qui recueillent des candidatures structurées pour un poste défini et les examinent elles-mêmes.
Exemple de formulaire
Texte brut à adapter
Candidature à un emploi > Remplacez le nom du poste avant de partager le formulaire. Ne téléversez pas de documents ici. *Votre nom [text] *Adresse e-mail de contact [text] Expérience pertinente [paragraph] Lien vers un portfolio ou un CV (facultatif) [text] Quand pourriez-vous commencer ? [text] Questions sur le poste [paragraph]
Aperçu interprété
Candidature à un emploi
Remplacez le nom du poste avant de partager le formulaire. Ne téléversez pas de documents ici.
- Votre nom [text] · Obligatoire
- Adresse e-mail de contact [text] · Obligatoire
- Expérience pertinente [paragraph]
- Lien vers un portfolio ou un CV (facultatif) [text]
- Quand pourriez-vous commencer ? [text]
- Questions sur le poste [paragraph]
À propos de cet exemple
- Six questions. Le lien est un champ de texte ; les personnes qui examinent les candidatures doivent vérifier qu’il est accessible et pertinent.
- Aucune évaluation automatisée ni règle conditionnelle d’éligibilité n’est incluse.
Avant de commencer
- Précisez le poste, les informations essentielles et le processus d’examen avant d’accepter les candidatures.
- Vérifiez que la collecte facultative d’un lien vers un CV est appropriée et expliquez qui pourra y accéder. Ne demandez pas de données personnelles sensibles.
- Décidez qui examinera les candidatures, combien de temps les données seront conservées et quel moyen de contact les candidats pourront utiliser.
Créer votre formulaire
- Ouvrez l’exemple, ajoutez le nom du poste et adaptez les questions sur l’expérience aux tâches réelles.
- Prévisualisez les six questions. Conservez le champ de document facultatif sous forme de lien, puis créez le Google Form dans votre compte.
- Vérifiez les paramètres d’accès au formulaire et aux réponses, partagez-le selon votre procédure approuvée et examinez chaque candidature manuellement.
Limites et paramètres à vérifier
- Cet exemple ne permet pas de téléverser un fichier CV. Les candidats peuvent fournir un lien qu’ils ont choisi de partager.
- SurveysAI n’évalue pas, ne classe pas, ne sélectionne pas et ne rejette pas les candidats. Ce formulaire n’est pas un système de décision en matière de recrutement.
- N’ajoutez pas de questions discriminatoires ni de questions inutiles sur des informations sensibles. L’équipe de recrutement est responsable de son processus et du traitement des données.