Skapa ett Google Form för jobbansökan
Använd ett kort formulär för att samla in relevant erfarenhet, en e-postadress och en valfri dokumentlänk. Google Forms API kan inte skapa filuppladdningsfrågor, så exemplet ber om en URL till CV eller portfolio i stället.
Använd det här exemplet →Vem det här är till för
Rekryteringsteam som samlar in strukturerade ansökningar till en viss tjänst och granskar dem själva.
Exempelformulär
Vanlig text att anpassa
Jobbansökan > Byt ut tjänstens namn innan du delar formuläret. Ladda inte upp dokument här. *Ditt namn [text] *E-postadress för kontakt [text] Relevant erfarenhet [paragraph] Länk till portfolio eller CV (valfritt) [text] När kan du börja? [text] Frågor om tjänsten [paragraph]
Tolkad förhandsgranskning
Jobbansökan
Byt ut tjänstens namn innan du delar formuläret. Ladda inte upp dokument här.
- Ditt namn [text] · Obligatoriskt
- E-postadress för kontakt [text] · Obligatoriskt
- Relevant erfarenhet [paragraph]
- Länk till portfolio eller CV (valfritt) [text]
- När kan du börja? [text]
- Frågor om tjänsten [paragraph]
Om det här exemplet
- Sex frågor. Länken anges i ett textfält. Granskaren måste kontrollera att den går att öppna och är lämplig.
- Exemplet innehåller ingen automatisk bedömning eller villkorad behörighetskontroll.
Innan du börjar
- Ange tjänsten, vilken information som behövs och hur granskningen går till innan du tar emot ansökningar.
- Kontrollera att det är lämpligt att be om en valfri CV-länk och förklara vem som kan komma åt den. Be inte om känsliga personuppgifter.
- Bestäm vem som granskar ansökningar, hur länge uppgifter sparas och vilken kontaktväg kandidater kan använda.
Skapa formuläret
- Öppna exemplet, lägg till tjänstens namn och anpassa erfarenhetsfrågorna efter det faktiska arbetet.
- Förhandsgranska de sex frågorna. Låt dokumentfältet vara en valfri länk och skapa sedan Google Form i ditt konto.
- Kontrollera formulärets åtkomst- och svarsinställningar, dela det via den godkända processen och granska varje ansökan manuellt.
Begränsningar och inställningar att kontrollera
- Det här exemplet har inget fält för CV-uppladdning. Kandidater kan ange en länk som de själva väljer att dela.
- SurveysAI poängsätter, rangordnar, väljer inte ut och avslår inte kandidater. Formuläret är inget system för anställningsbeslut.
- Lägg inte till diskriminerande eller onödiga känsliga frågor. Rekryteringsteamet ansvarar för processen och datahanteringen.