नौकरी के आवेदन के लिए Google Form बनाएँ
संबंधित अनुभव, संपर्क ईमेल और वैकल्पिक दस्तावेज़ लिंक इकट्ठा करने के लिए छोटा फ़ॉर्म इस्तेमाल करें. Google Forms API फ़ाइल अपलोड वाले सवाल नहीं बना सकता, इसलिए यह उदाहरण CV या पोर्टफ़ोलियो का URL माँगता है.
यह उदाहरण इस्तेमाल करें →यह किसके लिए है
वे भर्ती टीमें जो किसी खास भूमिका के लिए व्यवस्थित आवेदन इकट्ठा करती हैं और उनकी समीक्षा खुद करती हैं.
फ़ॉर्म का उदाहरण
बदलने के लिए सादा टेक्स्ट
नौकरी का आवेदन > शेयर करने से पहले भूमिका का नाम बदलें. यहाँ दस्तावेज़ अपलोड न करें. *आपका नाम [text] *संपर्क ईमेल [text] संबंधित अनुभव [paragraph] पोर्टफ़ोलियो या CV का लिंक (वैकल्पिक) [text] आप कब से काम शुरू कर सकते हैं? [text] भूमिका के बारे में सवाल [paragraph]
पार्स की गई झलक
नौकरी का आवेदन
शेयर करने से पहले भूमिका का नाम बदलें. यहाँ दस्तावेज़ अपलोड न करें.
- आपका नाम [text] · ज़रूरी
- संपर्क ईमेल [text] · ज़रूरी
- संबंधित अनुभव [paragraph]
- पोर्टफ़ोलियो या CV का लिंक (वैकल्पिक) [text]
- आप कब से काम शुरू कर सकते हैं? [text]
- भूमिका के बारे में सवाल [paragraph]
इस उदाहरण के बारे में
- छह सवाल. लिंक टेक्स्ट फ़ील्ड है; समीक्षकों को खुद जाँचना होगा कि उसे खोला जा सकता है और ऐसा करना उचित है.
- इसमें अपने-आप आकलन या पात्रता की शर्तें शामिल नहीं हैं.
शुरू करने से पहले
- आवेदन लेने से पहले भूमिका, ज़रूरी जानकारी और समीक्षा प्रक्रिया तय करें.
- पुष्टि करें कि वैकल्पिक CV लिंक इकट्ठा करना उचित है और बताएँ कि इसे कौन ऐक्सेस कर सकता है. संवेदनशील निजी जानकारी न माँगें.
- तय करें कि आवेदनों की समीक्षा कौन करेगा, डेटा कितने समय तक रखा जाएगा और उम्मीदवार किस संपर्क माध्यम का इस्तेमाल कर सकते हैं.
अपना फ़ॉर्म बनाएँ
- उदाहरण खोलें, भूमिका का नाम जोड़ें और अनुभव से जुड़े सवाल असली काम के मुताबिक़ बदलें.
- छह सवालों की झलक देखें. वैकल्पिक दस्तावेज़ फ़ील्ड को लिंक ही रखें, फिर अपने खाते में Google Form बनाएँ.
- फ़ॉर्म का ऐक्सेस और जवाबों की सेटिंग जाँचें, अपनी मंज़ूर प्रक्रिया के अनुसार शेयर करें और हर आवेदन की समीक्षा खुद करें.
जाँचने के लिए सीमाएँ और सेटिंग
- इस उदाहरण में CV फ़ाइल अपलोड नहीं है. उम्मीदवार अपनी पसंद से शेयर किया गया लिंक दे सकते हैं.
- SurveysAI उम्मीदवारों को स्कोर नहीं देता, रैंक नहीं करता और चुनता या अस्वीकार नहीं करता. यह भर्ती के फ़ैसले लेने वाला सिस्टम नहीं है.
- भेदभाव करने वाले या गैर-ज़रूरी संवेदनशील सवाल न जोड़ें. अपनी भर्ती प्रक्रिया और डेटा के प्रबंधन की ज़िम्मेदारी भर्ती टीम की है.